Publikationen / Wirtschafts- und Organisationspsychologie
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Maßnahmen zur Primärprävention von Erschöpfungskrankheiten wie Burnout in der BelegschaftIn der vorliegenden Arbeit soll dargestellt werden, welche Maßnahmen sich im Unternehmen einsetzen lassen, um Erschöpfungskrankheiten („Burnout“) primärpräventiv in der Belegschaft zu vermeiden.
Psychologische Aspekte der PreiswahrnehmungIn der vorliegenden Arbeit werden Vor- und Nachteile von vier verschiedenen Varianten unterschiedlicher Preisdarstellungen von Mobilfunkangeboten diskutiert und hinsichtlich bekannter Theorien zu psychologischen Aspekten, die bei den Preisgestaltungen zum Tragen kommen, untersucht und begründet.
Führung als Erfolgsfaktor für die OrganisationIn der vorliegenden Arbeit werden die Führungsstile transaktional und transformational untersucht. Es wird eine Definition formuliert und der Einfluss transaktionaler und transformationaler Führung auf den Erfolg eines Unternehmens beschrieben und begründet. Dabei wird die Rolle der Personalentwicklung analysiert und die diesbezügliche Verantwortung einer Führungskraft für die Mitarbeiterschaftkonkretisiert.
Kritische Reflexion des empirisch-psychologischen Zugangs zum MenschenVorteile, Chancen und Grenzen der quantitativen, psychologischen DiagnostikIm vorliegenden Term Paper soll eine kritische Reflexion des empirisch-psychologischen Zugangs zum Menschen dargestellt werden und dabei Vorteile, Chancen und Grenzen der quantitativen psychologischen Diagnostik erört ert werden. Empirisch-psychologische und komplementäre Zugänge zum Erleben und Verhalten im ökonomischen Kontext.Eine kritische ReflexionIm vorliegenden Term Paper soll eine kritische Reflexion der empirisch-psychologischen und der komplementären Zugänge zum Erleben und Verhalten des Menschen in ökonomischen Kontexten dargestellt werden. |